Supervision ist ein werkzeug zur (Team)entwicklung
Die systemische Supervision ist ein Beratungssetting speziell für den Themenkomplex "Arbeit und Beruf". Sie richtet sich an Teams und Einzelpersonen.
Supervision schaut "von oben drauf" und befördert das Verständnis für das eigene berufliche Tun. Sie kann helfen, komplexe Situationen zu zerlegen und deren Bearbeitung zu erleichtern. Sie bedient sich dabei spezieller Methoden und nimmt spezielle Haltungen ein.
In der Supervision richten wir den Blick auf die täglichen Hindernisse, Konflikte, Zeitfresser...aber auch auf gelungene Zusammenarbeit, gute Ressourcen und das Ziel der eigenen Arbeit.
Anlässe für Supervision können sein:
- Wunsch nach Entlastung,
- Verbesserung des Zeitmanagement,
- Erfordernisse zur Teamentwicklung,
- Bearbeitung vorhandener Konflikte,
- Schaffung von mehr Verbindlichkeit,
- Verbesserung der internen Kommunikation,
- Vorbereitung auf anstehende Veränderungen,
- Verbesserung der Mitarbeiter*innenzufriedenheit
- Klärungen für die Anpassung organisatorischer Rahmenbedingungen
- und vieles mehr
Supervision kann die Brücke sein, zwischen dem was ist und dem was sein soll.
Einzelsupervision
Zur Reflexion der eigenen Rolle, Erwartungen, Erfahrungen, Bedürfnisse. Dieser kleine Rahmen eignet sich gut zur Bearbeitung individueller Fragestellungen, zur Vorbereitung anstehender persönlicher Entscheidungen oder um einmal frei Dinge zu besprechen, die im Beisein der Kollegen und Kolleginnen keinen Raum finden.
Teamsupervision
Zur gemeinsamen Bearbeitung aktueller oder anstehender Team-Themen. Die supervisorische Begleitung befördert die Kommunikation u.a. über Spannungen, Überlastungen und Unzufriedenheiten. So können sie bearbeitet werden um unerwünschten Folgen für Mitarbeitende und Unternehmen vorzubeugen. Ebenso trägt die Teamsupervision dazu bei, eine gesunde Arbeitsorganisation und ein gutes kollegiales Klima zu stärken. Deshalb kann Teamsupervision als Baustein zur Teamentwicklung verstanden werden.
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Fallsupervision
Im Sozial- und Gesundheitswesen aber auch in anderen Arbeitsbereichen haben Fachkräfte zuweilen mit herausfordernden, komplexen Fällen zu tun. Fallsupervision ist ein geeignetes Mittel zur Qualitätssicherung und Qualitätssteigerung. Hier wird die Fallentwicklung, die Zusammenarbeit mit den Akteuren, das Ergebnis und anderes, für den Fall relevantes, reflektiert.