Supervision ist wirksam

Supervision schaut "von oben drauf" und befördert das Verständnis für das eigene berufliche Tun.

In der Supervision arbeiten wir gemeinsam daran, Ihre Ressourcen zu stärken, Handlungsspielräume zu erweitern und die Qualität der professionellen Arbeit nachhaltig zu sichern.

Dabei lege ich großen Wert auf eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der Offenheit und Neugier Raum haben.

Anlässe für Supervision können sein:

• Reflexion der eigenen beruflichen Rolle und Haltung,
• Prävention von Burn-out und Förderung der Work-Life-Balance,
• Bearbeitung schwieriger Fälle,
• Förderung von Kommunikation und Zusammenarbeit,
• Umgang mit Konflikten im Team oder mit Klient*innen,
• Klarheit in der Aufgabenverteilung,
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• und vieles mehr

Einzelsupervision

Zur Reflexion der eigenen Rolle, Erwartungen, Erfahrungen, Bedürfnisse. Dieser kleine Rahmen eignet sich gut zur Bearbeitung individueller Themen und Fragen oder um einmal frei Dinge zu besprechen, die im Beisein der Kollegen und Kolleginnen keinen Raum finden.

Teamsupervision

Zur gemeinsamen Bearbeitung aktueller oder anstehender Team-Themen. Die supervisorische Begleitung befördert die Kommunikation u.a. über Spannungen, Überlastungen und Unzufriedenheiten. So können sie bearbeitet werden um unerwünschten Folgen für Mitarbeitende und Unternehmen vorzubeugen. Ebenso trägt die Teamsupervision dazu bei, eine gesunde Arbeitsorganisation und ein gutes kollegiales Klima zu stärken. Deshalb kann Teamsupervision als Baustein zur Teamentwicklung verstanden werden.

Fallsupervision

Im Sozial- und Gesundheitswesen aber auch in anderen Arbeitsbereichen haben Fachkräfte zuweilen mit herausfordernden, komplexen Fällen zu tun. Fallsupervision ist ein geeignetes Mittel zur Qualitätssicherung und Qualitätssteigerung. Hier wird die Fallentwicklung, die Zusammenarbeit mit den Akteuren, das Ergebnis und anderes, für den Fall relevantes, reflektiert.